Trustpilot
Interim fabrikschef
Træfsikker rekruttering til ethvert behov
Bredt netværk af kandidater i hele Danmark
10+ års erfaring inden for interim management
Altid høj kvalitet og hurtige processer
Foretag en forespørgselVi kontakter dig inden for 2 timer (kontortid)
Leder du efter en interim fabrikschef?
En opgave som interim fabrikschef stiller høje krav til en klar og coachende ledelsesform samt evnen til at engagere og motivere medarbejderne. At lede en produktionsorganisation fordrer, at man arbejder nært og synligt i virksomheden. Selv som interim leder skal man være synlig og operationel i sit daglige arbejde samtidig med, at man har ansvaret for budget, rentabilitet, kvalitet og resultater. Hos Brightmill hjælper vi dig med at finde den fabrikschef, du søger, uanset, om det drejer sig om klassisk produktion, procesindustri, fødevarer eller medicinsk udstyr og teknologi. Med lang erfaring og veletablerede procedurer for interim rekruttering er vi helt sikre på, at vi kan hjælpe dig!
Vi arbejder med både store og små kunder. Inden for de fleste brancher og sektorer.
Bredt netværk af kvalificerede konsulenter
Hos Brightmill er vi stolte af det omfattende netværk af senior interim managers og specialister , som vi har opbygget. Vores kandidater er udvalgt, fordi deres kompetencer og erfaring passer godt til vores interimopgaver, og så vi har en god geografisk dækning. Vi har kunder i hele Danmark. Derfor har vi også kandidater over hele Danmark.
Vi har udviklet digitale metoder til at være i løbende dialog med vores kandidater om deres status for opgaver. Det skyldes, at tilgængelighed er en nøglefaktor ved interimansættelser. Det skal altid gå hurtigt.
Vi fokuserer på dine behov
Det skal næsten altid gå hurtigt med at finde en interimløsning. Tidsfaktoren er afgørende. Vores kunder ønsker en interim konsulent, der kan komme hurtigt ind og levere resultater. Kravene til en fabrikschef varierer naturligvis alt efter branche og virksomhed. Det vigtigste for os er at forstå præcist, hvad du har brug for i hvert enkelte tilfælde.
Opskriften på dette er en tæt dialog med kunden fra starten og effektive metoder til kravspecificering. Vores professionelle executive recruiters er takket være deres store erfaring i stand til at omsætte kundernes anmodninger i klare og attraktive kravspecifikationer. Sådan kan vi sikre, at vi finder netop den interim manager, du har brug for.
Hvorfor Brightmill?
Vi er specialister i interim løsninger
En anerkendt leverandør, der tiltrækker de bedste kandidater.
En af Nordens største og mest erfarne interimleverandører
Din garanti for en tryg og kvalificeret løsning.
Strømlinet fra start til slut
Vores kunder giver os 4,8 ud af 5 på Trustpilot.
Strømlinet fra start til slut
Vores forretningsorienterede rekrutteringskonsulenter leder hele processen, fra kravprofil til gennemført interim opgave.
Hurtigt og træfsikkert
Takket være optimal digitalisering og integrering af AI kan vi levere både hurtigt og med høj kvalitet.
Vi holder, hvad vi lover
Ved hurtigt at finde den rette kompetenceprofil kan vi skabe værdi for vores kunder igen og igen! Det ved vi. Med over ti års erfaring er vi i dag et af de førende interim bureauer i Norden. Vi har brugt megen tid på at finpudse vores arbejdsprocesser og finde frem til bedste praksis. Den anvender vi i dag for at sikre, at vi udfører vores opgaver hurtigt og effektivt med høj kvalitet i alle led.
Vi brænder for at hjælpe vores kunder med at få netop den konsulent, de har brug for, på kortest mulig tid. Derfor har vi udviklet veletablerede arbejdsprocesser og faste procedurer for kommunikation og opfølgning. Vi ved, hvad vores kunder har brug for og ønsker, og vi ved, hvad markedet har at byde på. Derfor kan vi også holde vores løfter.
Verificeret
Have had an open dialogue with Brightmill (Søren Selnæs), who quickly came up with a list of qualified candidates. The selected candidate has been able to solve all the practical tasks with a very high quality, has brought a broad knowledge within HR and local Swedish legislation, was up and running immediately and has been able to provide both general HR guidance and strategic input for the various tasks.
Grethe Højlund, Ipsen AB
Vores arbejdsproces
Der foretages en omfattende behovsanalyse ved den første kontakt. Takket være vores lange erfaring og erfarne executive recruiters er vi i stand til hurtigt at forstå dine behov og rådgive dig om eventuelle spørgsmål eller bekymringer.
På baggrund af behovsanalysen udarbejder vi, helst sammen med kunden i realtid, en kravprofil, som definerer kravene til færdigheder og erfaring. Kravprofilen danner derefter grundlaget for den videre proces gennem dialog med kandidaterne, præsentationer af kandidaterne, referenceoptagelse og opfølgning under den midlertidige ansættelse.
Ved interim rekruttering skal tingene gå hurtigt. Hemmeligheden er at have et stort netværk af kandidater med opdaterede oplysninger om deres færdigheder og tilgængelighed. Det har vi på Brightmill. For at finde de bedste kandidater er vi altid afhængige af vores eget netværk af nøje udvalgte kandidater i hele Sverige. Vi arbejder hurtigt og effektivt takket være vores internt udviklede systemunderstøttelse, som gør os præcise og tidseffektive.
For at gøre udvælgelsesprocessen så effektiv som muligt bruger vi vores digitale profilværktøj til at sammenligne kandidaternes kompetencer med kravprofilen. Dette giver os mulighed for at sikre objektivitet i udvælgelsesprocessen og for at sikre, at de ansøgere, vi kontakter, har en relevant profil.
Hos Brightmill arbejder vi udelukkende med kompetencebaseret rekruttering. Den ansvarlige senior rekrutteringsmedarbejder interviewer kandidaterne og udarbejder en klar kandidatprofil som supplement til kandidatens CV. Brightmill præsenterer de mest interessante kandidater for kunden.
Kunden interviewer de udvalgte kandidater og udvælger den endelige kandidat.
Der foretages baggrundskontrol af alle de kandidater, vi præsenterer. Brightmill foretager referencekontrol af den endelige kandidat. Den er også baseret på kravprofilen og suppleres af en række generiske spørgsmål, som er opsummeret skriftligt i et let forståeligt format.
Kontrakten underskrives digitalt med kunden og derefter med konsulenten. Brightmill tilbyder også hjælp til opstart og onboarding.
En katalysator for værdiskabelse
At ansætte en interim leder er en undervurderet måde at fremme en virksomheds udvikling på. Langt de fleste af vores interim managers har en lang karriere bag sig og dermed stor erfaring i netop den interimopgave, de tager på sig. Ofte har de endda brancheerfaring. Med deres erfaring fra lignende opgaver har de gode forudsætninger for hurtigt at identificere udfordringer, men også for at finde løsninger, der skaber værdi og fremmer udvikling i virksomheden.
En interimopgave kan ofte være den tidsbegrændede varetagelse af en ledig lederstilling, men i mange tilfælde ender interim konsulenten også med et udviklingsmandat. Ved at ansætte en interim manager kan du skabe betingelserne for at se på en forretning ud fra en ny vinkel, hvilket kan føre til både nye indsigter og konstruktive løsninger.
Foretag en forespørgsel
Har du brug for hjælp til at finde den rigtige interim konsulent hurtigt? Vi er specialiseret i interim management og har over ti år i branchen.
Ring til os på +45 35 12 10 00 eller lav en forespørgsel her, og vi kontakter dig inden for 2 timer (i kontortid). Alle oplysninger, som du giver os, behandles fortroligt.
Ofte stillede spørgsmål og svar om
Interim fabrikschef
Kort svar: Leder et produktionsanlæg i en begrænset periode.
Ansvaret omfatter:
– Coaching og motivation af medarbejdere.
– Optimering af produktionen ved hjælp af metoder som Lean og Six Sigma.
– At drive projekter som nye produktionslinjer eller investeringer i automatisering.
– Sikring af kvalitet, leveringsnøjagtighed og rentabilitet.
– Balance mellem produktionshastigheder og lagerstyring.
Kort svar: Når organisationen står over for forandringer eller har brug for stabilitet.
Almindelige situationer:
– Ledige stillinger, efter at den faste leder er rejst.
– Hurtig vækst eller omorganisering.
– Når specifikke projekter kræver fokus.
– For at få ny viden og nye perspektiver ind.
– Kriser eller behov for hurtig stabilisering.
Kort svar: Hurtig løsning, ro i sindet og fokus på resultater.
Eksempel på værdi:
– Hurtigere udnævnelse end ved rekruttering.
– Sikrer, at produktionen fortsætter uden afbrydelser.
– Tilfører erfaring fra forskellige brancher.
– Giver målbare omkostningsbesparelser og mere effektive processer.
– Forbedret arbejdsmiljø gennem klar og coachende ledelse.
Kort svar: Kan ofte starte inden for 1-3 uger, sædvanligvis er opgaven 6-12 måneder.
Længden afhænger af projektets omfang, virksomhedens behov og overdragelsen til en permanent løsning.
Kort svar: En interim fabrikschef leder produktionen og øger effektiviteten.
– Leder personalet og skaber engagement.
– Optimerer processer med Lean og Six Sigma.
– Sikrer kvalitet og leveringspræcision.
– Skaber stabilitet under forandring.
Kort svar: Normalt time- eller dagspriser baseret på erfaring og opgavens omfang.
Organisering:
– Fælles mål og mandat defineres.
– Leverancer og milepæle fastsættes.
– Regelmæssig rapportering til ledelse og bestyrelse.
– Fleksibilitet i forhold til fuldtid eller deltid afhængigt af behov.
– Opgaven afsluttes med en struktureret overdragelse for at sikre kontinuitet.
Kort svar: Forbedret effektivitet og øget rentabilitet.
Et eksempel:
– Reducerede produktionsomkostninger.
– Reducerede gennemløbstider og spild.
– Forbedret leveringsnøjagtighed.
– Højere kvalitet i produktionen.
– Mere motiverede og velfungerende teams.
