Trustpilot
Interimopgaver
Registrer dig som kandidat og bliv en del af vores netværk!
Mere end 10 års erfaring inden for interim management
Førsteklasses leverandør af interim tjenester
Kvalificerede og spændende interim opgaver
Registrer dit CVHurtig og nem registrering!
Tid til at finde en ny interim opgave?
Vi har en bred vifte af kunder og har specialiseret os i at matche interim opgaver med de rigtige kompetencer. Med vores lange erfaring som rekrutteringsfirmaer inden for interim management ved vi, hvordan man matcher kompetencer og opgaver med stor nøjagtighed.
Vi sætter os ind i din profil som interim manager og har en veludviklet proces for at sikre, at dine kompetencer og erfaringer er på det rette niveau til de stillinger, vi besætter. Under opgaven er vi ved din side og støtter dig for at sikre, at samarbejdet med kunden er frugtbart for alle involverede parter.
Vi arbejder med både store og små kunder. Inden for de fleste brancher og sektorer.
Markedet for interim management
Den mest almindelige årsag til, at en kunde vælger en interim løsning, er at dække en ledelsesfunktion under en rekrutteringsproces. Der kan ofte være et tomrum fra en person forlader organisationen, til en efterfølger er ansat og på plads.
Andre typiske årsager er behovet for en akut erstatning ved længerevarende sygefravær samt behov for en midlertidig leder i forbindelse med strukturelle og organisatoriske ændringer. Vores rekrutteringsproces, fra henvendelse til kontrakt med kunden, tager ca. to uger. Der går normalt kun få dage fra kunden har truffet beslutning om en kandidat til opgaven igangsættes. På grund af disse hurtige processer er det afgørende, at du er til rådighed, hvis du skal komme i betragtning til en bestemt opgave.
De mest typiske interimopgaver på markedet er inden for finansområdet, efterfulgt af HR-opgaver. Virksomhederne er mindre tilbøjelige til at finde interne løsninger til disse roller og opgaverne kræver normalt ikke specifik brancheerfaring. Interimopgaver, der er stærkt knyttet til kerneforretningen, er mere snævre og man møder krav, der svarer til kravene i forbindelse med ansættelse i faste stillinger.
Som kandidat er du mest konkurrencedygtig i de stillinger, hvor du har solid erfaring fra de sidste 10 år.
Dette er vores proces
Forespørgsel
Kunden beskriver opgaven og den ønskede profil. Vi sikrer en fælles forståelse af opgaven og profilen.
Search
Vi søger både indenfor og udenfor vores konsulentnetværk for at finde de bedste kandidater.
Kvalitetssikring
Vi interviewer relevante kandidater og præsenterer nogle få udvalgte profiler for kunden.
Interview med kunden
Kunden interviewer interessante kandidater og udvælger den endelige kandidat. Referencetagning.
Aftale
Kunden og Brightmill underskriver en kontrakt. Brightmill og konsulenten underskriver en kontrakt.
Evaluering
Under opgaven følger vi op på, at både kunden og konsulenten er tilfredse.
Opgavetyper og honorarer
Vi har ingen fastansatte konsulenter. I stedet har vi et netværk af kvalificerede kandidater, som ansættes som underkonsulenter gennem deres eget firma eller på tidsbegrænsede kontrakter.
Interimopgaver er krævende. Som konsulent træder du ind i en ny organisation, hvor du forventes at opbygge tillid og levere resultater på kort tid. Opgaverne varer i gennemsnit 6 måneder.
Det er altid Brightmill, der er den kontraherende part med slutkunden. Vi tror på gennemsigtighed og har en åben dialog om omkostninger og honorering mellem alle parter, der er involveret i en opgave. Vi fakturerer konsulenthonoraret til kunden. Dette varierer afhængigt af rollen, opgavens længde og konsulentens profil. Brightmills vederlag er en procentdel på konsulenthonoraret.
Timing i interim er en nøglefaktor
Hos os går det hurtigt. De fleste af de opgaver, vi modtager, skal besættes hurtigt, og rekrutteringsprocessen er normalt afsluttet på få uger. Det betyder, at der er stor udskiftning og at de opgaver vi arbejder på varierer meget.
En opgave der passer perfekt til dig, kan komme i næste uge, uden at vi ved det i dag. Registrer din interesse nedenfor så vil vores erfarne konsulenter gennemgå og registrere din profil. Så kan vi tilbyde dine kompetencer til vores kunder.
Vi indkalder dig til en samtale, så snart vi mener, at vi har fundet en passende opgave til dig. På denne måde bruger vi tiden effektivt.
Registrer dig som kandidat og bliv en del af vores netværk
Vi søger løbende kandidater inden for vores kompetenceområder: Økonomi, HR, IT og teknologi, produktion, marketing og virksomhedsledelse.
Det er nemt og tager kun et par minutter at registrere sig. Vi beder dig kun om at give de oplysninger, som er nødvendige for os.
Ofte stillede spørgsmål og svar om interim opgaver
Vi har kunder og kandidater i hele Danmark og Sverige.
Vi annoncerer aldrig vores opgaver, men arbejder udelukkende med search som værktøj. For os er det den mest effektive metode, fordi processen er meget kort.
Vi arbejder på hundredvis af rekrutteringsopgaver om året. Vi er et af de førende interim management virksomheder i Norden og havde en omsætning på 140 millioner SEK i 2023.
Vi arbejder med en stor bredde i opgaverne, og vi lykkes oftest med selv de mest vanskelige opgaver, men de mest almindelige er roller indenfor økonomi, HR, IT og produktion.
Efter 10 års fokus på interim management er der kun få brancher og sektorer, som vi ikke har arbejdet med. I modsætning til rekrutteringsbureauer, der specialiserer sig inden for enkelte brancher, er vi specialiserede inden for interim management.
Ja, en stor del af vores opgaver er i den offentlige sektor, både gennem rammeaftaler og direkte udbud.
De fleste af vores opgaver er linjeroller, og derfor kræver vores kunder næsten altid erfaring fra lignende linjefunktioner.
Vi ved, at dette er almindeligt i traditionelle rekrutteringsfirmaer, men vores erfaring er, at det er mest effektivt for begge parter at mødes, når der er en konkret opgave at drøfte. Årsagen er, at de fleste kunder er meget specifikke i deres forespørgsler, og det derfor er mere relevant at tale udfra den specifikke kravprofil.
Nej, de fleste af vores interim opgaver løses på 1-3 uger, og tiden fra kundens beslutning til opgavens start er derfor meget kort.
Du kan have tillid til, at vi er specialister i search. Vi har en manuel proces til at validere alle nye kandidater og til at administrere opdaterede CV’er. Vi har især seniorrekrutterere, som bruger vores unikke digitale platform til interim management til at søge og matche kandidater til opgaver.
Oftest ønsker kunden at lave en kontrakt på 4-6 måneder, men inklusive forlængelser er den gennemsnitlige varighed af opgaven 9 måneder.
Du behøver ikke at have en virksomhed for at påtage dig en interim opgave. Vi har også konsulenter på tidsbegrænsede kontrakter hos os. Normalt kan konsulenten selv bestemme, hvordan han/hun vil gøre dette, men nogle gange kan kunderne kræve, at konsulenten skal være ansat af Brightmill.
Vi har ikke faste honorarniveauer, men honoraret fastsættes fra sag til sag i dialog med kunden og konsulenten.
Nej, vi har specialiseret os i interimansættelser. I sidste ende fører op til 15 procent af vores opgaver til fastansættelse, selv om det ikke var den oprindelige plan.
CV’et er dit vigtigste salgsværktøj
12 tips til et perfekt interim-CV
Et velskrevet og afbalanceret CV kan nemt og tydeligt vise en rekrutteringsansvarlig eller en potentiel opgavestiller, hvorfor du er den rette kandidat til en opgave. Desværre kan et dårligt skrevet CV gøre det modsatte. Som interim konsulent er dit CV dit vigtigste salgsværktøj.
Læs mere