Trustpilot
Interim CFO / økonomichef
Træfsikre match til ethvert behov
Bredt netværk af CFO'er i hele Danmark
10+ års erfaring inden for interim management
Altid hurtige processer og høj kvalitet
Foretag en forespørgselVi kontakter dig inden for 2 timer (kontortid)
Har du brug for en interim CFO?
En opgave som interim CFO kræver solid erfaring med at lede en økonomifunktion. Der er ofte behov for at udvikle arbejdsgange og processer samt at identificere forbedringer og drive optimeringsindsatser. Som en del af den øverste operationelle ledelse kræves der et højt niveau af strategisk kompetence. Moden og selvsikker ledelse bygger som oftest på lang ledelseserfaring og omfattende brancheerfaring. Hos Brightmill har vi over ti års erfaring med at ansætte interim CFO'er med forskellige spidskompetencer inden for en lang række brancher i hele Danmark. Dette gælder både børsnoterede og ikke-børsnoterede virksomheder. Med et unikt netværk af topkandidater kan vi hurtigt hjælpe dig med at finde den rette person til at varetage udfordrende nøgleopgaver.
Vi arbejder med både store og små kunder. Inden for de fleste brancher og sektorer.
Fokus på kundernes behov
Ved næsten alle vores interimløsninger er tid en kritisk faktor. Når en kunde har brug for en interim manager, skal det gå hurtigt. Kravene til en CFO varierer meget fra virksomhed til virksomhed og fra branche til branche. Det samme gælder for økonomichefer. En vigtig succesfaktor i vores arbejde er en dybtgående forståelse af de konkrete behov. Det gør vi gennem en tæt dialog med kunden allerede i den indledende fase af opgaven.
Takket være deres omfattende erfaring og mange løste opgaver har vores executive recruiters en god forståelse for, hvad der kræves i forskellige situationer, og de er i stand til at omsætte kundernes ønsker til klare og attraktive kravspecifikationer.
Ved akutte behov for specifikke kompetencer
Brightmill har gennem årene opbygget et omfattende netværk af senior interim managers og specialister. Vi har en meget god dækning af interim konsulenter på markedet, både geografisk og fagligt. Gennem veletablerede digitale arbejdsprocesser er vi i løbende dialog med vores kandidater og holder os orienterede om, hvornår de står til rådighed for nye opgaver. Dette er særlig vigtigt ved interimansættelser, da behovet ofte er presserende.
Vi ved, at interim kandidater er selektive, når det gælder valg af samarbejdspartnere. Derfor er vi opsat på at tilbyde de mest spændende opgaver og derved tiltrække de bedste kandidater. Vores netværk dækker hele Danmark, og vores kandidater er nøje udvalgt på baggrund af deres kompetencer og erfaring. Med vores kandidater og veletablerede søgeprocesser har vi skabt optimale betingelser for at forsyne vores kunder med den rette konsulent. Vi ved, at vores kunder sætter pris på, at vi holder, hvad vi lover.
Hvorfor Brightmill?
Vi er specialister i interim løsninger
En anerkendt leverandør, der tiltrækker de bedste kandidater.
En af Nordens største og mest erfarne interimleverandører
Din garanti for en tryg og kvalificeret løsning.
Strømlinet fra start til slut
Vores kunder giver os 4,8 ud af 5 på Trustpilot.
Strømlinet fra start til slut
Vores forretningsorienterede rekrutteringskonsulenter leder hele processen, fra kravprofil til gennemført interim opgave.
Hurtigt og træfsikkert
Takket være optimal digitalisering og integrering af AI kan vi levere både hurtigt og med høj kvalitet.
Vores løfte til dig som kunde
Hos Brightmill er vi specialister inden for interim. Med over ti års erfaring er vi et af Nordens førende interim bureauer. Vores fokus er at hjælpe dig med hurtigt og effektivt at få den rigtige profil ind til at opfylde dine behov. Når du engagerer Brightmill, kan du forvente en erfaren modpart med veletablerede arbejdsprocesser og faste procedurer for kommunikation og opfølgning. Vores arbejdsmetoder er moderne og effektive, og vores solide kvalitetsarbejde betyder, at vi ved, hvad vores kunder har brug for og ønsker.
Vores mål er at skabe værdi for dig gennem den rette kompetence!
Verificeret
Vores arbejdsproces
Der foretages en omfattende behovsanalyse ved den første kontakt. Takket være vores lange erfaring og erfarne executive recruiters er vi i stand til hurtigt at forstå dine behov og rådgive dig om eventuelle spørgsmål eller bekymringer.
På baggrund af behovsanalysen udarbejder vi, helst sammen med kunden i realtid, en kravprofil, som definerer kravene til færdigheder og erfaring. Kravprofilen danner derefter grundlaget for den videre proces gennem dialog med kandidaterne, præsentationer af kandidaterne, referenceoptagelse og opfølgning under den midlertidige ansættelse.
Ved interim rekruttering skal tingene gå hurtigt. Hemmeligheden er at have et stort netværk af kandidater med opdaterede oplysninger om deres færdigheder og tilgængelighed. Det har vi på Brightmill. For at finde de bedste kandidater er vi altid afhængige af vores eget netværk af nøje udvalgte kandidater i hele Sverige. Vi arbejder hurtigt og effektivt takket være vores internt udviklede systemunderstøttelse, som gør os præcise og tidseffektive.
For at gøre udvælgelsesprocessen så effektiv som muligt bruger vi vores digitale profilværktøj til at sammenligne kandidaternes kompetencer med kravprofilen. Dette giver os mulighed for at sikre objektivitet i udvælgelsesprocessen og for at sikre, at de ansøgere, vi kontakter, har en relevant profil.
Hos Brightmill arbejder vi udelukkende med kompetencebaseret rekruttering. Den ansvarlige senior rekrutteringsmedarbejder interviewer kandidaterne og udarbejder en klar kandidatprofil som supplement til kandidatens CV. Brightmill præsenterer de mest interessante kandidater for kunden.
Kunden interviewer de udvalgte kandidater og udvælger den endelige kandidat.
Der foretages baggrundskontrol af alle de kandidater, vi præsenterer. Brightmill foretager referencekontrol af den endelige kandidat. Den er også baseret på kravprofilen og suppleres af en række generiske spørgsmål, som er opsummeret skriftligt i et let forståeligt format.
Kontrakten underskrives digitalt med kunden og derefter med konsulenten. Brightmill tilbyder også hjælp til opstart og onboarding.
Værdiskabelse med interim
At ansætte en interim manager er en fantastisk måde at skabe værdi og fremme udvikling i din forretning. En anden grund til at hente en konsulentløsning ind på ledelsesniveau er det udefrakommende perspektiv. Med en interim chef skaber man forudsætninger for at se på organisationen med nye øjne. Det kan føre til både nye indsigter og konstruktive løsninger.
Det er en almindelig opfattelse, at interimansatte chefer oftest har til opgave at forvalte en ledig lederpost i en tidsbegrænset periode. Det er til en vis grad korrekt. Samtidig rapporterer langt de fleste af vores konsulenter, at deres opgaver ofte skifter fra administrativ ledelse til at blive udviklende. Kunderne udnytter muligheden og drager fordel af den erfaring og ekspertise, som interim manageren tilbyder.
Foretag en forespørgsel
Har du brug for hjælp til at finde den rigtige interim konsulent hurtigt? Vi er specialiseret i interim management og har over ti år i branchen.
Ring til os på +45 35 12 10 00 eller lav en forespørgsel her, og vi kontakter dig inden for 2 timer (i kontortid). Alle oplysninger, som du giver os, behandles fortroligt.
Ofte stillede spørgsmål og svar om
Interim CFO / økonomichef
Kort svar: Leder interimt økonomifunktionen og styrker den økonomiske styring.
– Ansvar for økonomi, regnskab og rapportering.
– Udvikler finansiel strategi i overensstemmelse med forretningsmålene.
– Sikrer cash flow, risikostyring og kapitalstruktur.
– Støtter den administrerende direktør og bestyrelsen i beslutningsprocesserne.
Kort svar: Vakance, transformation eller særlige projekter.
– Pludselig afgang eller længerevarende fravær.
– Opkøb, integrationer eller børsnoteringer.
– Turnaround, omstrukturering eller øget omkostningsfokus.
– Hurtig vækst, der kræver stærkere processer og rapportering.
Kort svar: Hurtig adgang til senior finansiel ekspertise, der leverer med det samme.
– Øjeblikkelig forstærkning uden en lang rekrutteringsproces.
– Objektivitet og nye perspektiver.
– Fleksibel og omkostningseffektiv løsning.
– Sikker compliance og rapportering af høj kvalitet.
Kort svar: Starter ofte inden for 1-3 uger; opgaven varer normalt 6-12 måneder.
– Hurtig udnævnelse er en vigtig fordel.
– Længden afhænger af behov og kompleksitet.
– Der fastsættes klare milepæle og leverancer fra starten.
Kort svar: En interim CFO styrker organisationens økonomistyring og skaber stabilitet i kritiske faser.
– Sikrer cash flow, budget og rapportering.
– Driver økonomiske forandringsprojekter som f.eks. reorganiseringer eller systemimplementeringer.
– Giver strategisk beslutningsstøtte til bestyrelsen og ledelsen.
– Opretholder kontinuitet under rekruttering eller ændringer i ledelsen.
Kort svar: Honoraret fastsættes normalt pr. dag eller time. Opgaven er klart organiseret fra starten med et mandat, mål og opfølgning for at sikre resultater.
– En klar rollebeskrivelse og forventede leverancer defineres i begyndelsen af opgaven.
– Opgaven er planlagt med en tidsramme og milepæle, som følges op regelmæssigt.
– Fleksibilitet i forhold til fuldtid eller deltid afhængigt af opgavens karakter.
– Opgaven afsluttes med en struktureret overdragelse for at sikre kontinuitet.
Kort svar: Stærkere økonomi og forbedrede nøgletal.
– Mere stabilt cash flow og øget lønsomhed.
– Kortere lukketider og færre fejl.
– Bedre budgetdisciplin og omkostningskontrol.
– Større gennemsigtighed over for ejere og investorer.
