Trustpilot
Interim Comp & Ben-specialist
Træfsikkert match til ethvert behov
Bredt netværk af konsulenter i hele Danmark
Mere end 10 års erfaring inden for interim
Høj kvalitet og hurtige processer
Foretag en forespørgselVi kontakter dig inden for 2 timer (kontortid)
Har du brug for en interim specialistkompetence?
Vi har HR-konsulenter, der er specialister i løn og personalegoder inden for både den private og den offentlige sektor. De er vant til at være ansvarlige for alt fra kortlægning og benchmarking af løn til forvaltning af personalegoder, arbejdsmarkedspensioner, firmabiler og andre kompensationsordninger.
En interim Comp & Ben-specialist kan analysere og sikre, at du tilbyder konkurrencedygtige forhold, der tiltrækker og fastholder de rette medarbejdere. Dette kan indebære at komme med forslag til og udforme kompensationsordninger, der bidrager til, at nøglemedarbejdere på lang sigt engagerer sig i virksomheden, eller at sikre, at udvalgte bonus- og aflønningsmodeller forstærker og fremmer ønsket adfærd. Vores konsulenter er erfarne og står til rådighed for hurtig opstart.
Vi arbejder med både store og små kunder. Inden for de fleste brancher og sektorer.
Et netværk fuld af ekspertise
Vi har et bredt netværk af flere tusinde interim kandidater over hele Danmark. Brightmills kandidater er nøje udvalgt til at matche den type opgaver, vi formidler. Med de rigtige kandidater i vores netværk og med vores effektive og omhyggeligt udformede søgeproces ved vi, at vi kan levere varen, når vi bliver bedt om det. Desuden holder vi styr på vores kandidaters tilgængelighed, så vi ved, hvornår de er i stand til at påtage sig nye opgaver.
Vi arbejder målrettet på at skabe en grundig konsensus sammen med kunden om, hvad der kræves til opgaven. Derefter arbejder vi os effektivt og metodisk frem til, hvilket kandidater der bedst matcher kompetenceprofilen. Hos Brightmill har vi udviklet et digitalt understøttelsessystem, der gør os effektive og præcise i vores rekrutteringsarbejde. Alle rekrutteringsprocesser udføres af vores erfarne executive recruiters med mange års erfaring i branchen. Vores målsætning er, at vi skal overgå vores kunders forventninger til os hver eneste gang.
Løft vidensniveauet i dit team
Nogle gange har man brug for at styrke sit team med en specialist. En fleksibel måde at gøre det på er at ansætte en interim konsulent i en tidsbegrænset periode. En lang række af vores kunder har i forskellige sammenhænge givet udtryk for, hvordan vidensniveauet i en gruppe er hævet takket være, at man har tilknyttet en erfaren interim konsulent. Det skyldes, at vi ofte kan finde konsulenter med solid brancheerfaring og lang erfaring i funktionen.
Da interim specialisterne ofte har et godt indblik i, hvilke udfordringer tilsvarende organisationer står over for, kan de hurtigt komme med forslag til, hvordan dine udfordringer bedst kan håndteres. Uanset om det er i forbindelse med et specifikt projekt eller en varetagelse af en ledig stilling, kan en interim konsulent med tidligere erfaring hjælpe med at kaste nyt lys over en situation. At se på en udfordring med nye øjne. På denne måde kan en interim HR-specialist bidrage til både vidensudvikling og værdiskabelse i organisationen.
Hvorfor Brightmill?
Vi er specialister i interim løsninger
En anerkendt leverandør, der tiltrækker de bedste kandidater.
En af Nordens største og mest erfarne interimleverandører
Din garanti for en tryg og kvalificeret løsning.
Strømlinet fra start til slut
Vores kunder giver os 4,8 ud af 5 på Trustpilot.
Strømlinet fra start til slut
Vores forretningsorienterede rekrutteringskonsulenter leder hele processen, fra kravprofil til gennemført interim opgave.
Hurtigt og træfsikkert
Takket være optimal digitalisering og integrering af AI kan vi levere både hurtigt og med høj kvalitet.
Vores løfte til vores kunder
Vores ambition er at skabe merværdi for vores kunder ved at give dig den rette ekspertise baseret på din unikke situation. Vi er et af de førende interim bureauer i Norden og har mere end ti års erfaring inden for interim management. Vi kender vores marked. Vores arbejdsmetoder er effektive og moderne, og fordi vi følger grundigt op på alle vores opgaver, ved vi, hvad vores kunder har brug for og ønsker. Hos Brightmill kan vi hurtigt og effektivt hjælpe dig med at få den rette interim konsulent på plads til at løse dine behov.
Når du hyrer Brightmill, arbejder du med en erfaren leverandør af interim services, som med veletablerede procedurer for kommunikation og opfølgning bliver en pålidelig samarbejdspartner, når du har brug for kvalificeret ekspertise i en tidsbegrænset periode.
Verificeret
Have had an open dialogue with Brightmill (Søren Selnæs), who quickly came up with a list of qualified candidates. The selected candidate has been able to solve all the practical tasks with a very high quality, has brought a broad knowledge within HR and local Swedish legislation, was up and running immediately and has been able to provide both general HR guidance and strategic input for the various tasks.
Grethe Højlund, Ipsen AB
Vores arbejdsproces
Der foretages en omfattende behovsanalyse ved den første kontakt. Takket være vores lange erfaring og erfarne executive recruiters er vi i stand til hurtigt at forstå dine behov og rådgive dig om eventuelle spørgsmål eller bekymringer.
På baggrund af behovsanalysen udarbejder vi, helst sammen med kunden i realtid, en kravprofil, som definerer kravene til færdigheder og erfaring. Kravprofilen danner derefter grundlaget for den videre proces gennem dialog med kandidaterne, præsentationer af kandidaterne, referenceoptagelse og opfølgning under den midlertidige ansættelse.
Ved interim rekruttering skal tingene gå hurtigt. Hemmeligheden er at have et stort netværk af kandidater med opdaterede oplysninger om deres færdigheder og tilgængelighed. Det har vi på Brightmill. For at finde de bedste kandidater er vi altid afhængige af vores eget netværk af nøje udvalgte kandidater i hele Sverige. Vi arbejder hurtigt og effektivt takket være vores internt udviklede systemunderstøttelse, som gør os præcise og tidseffektive.
For at gøre udvælgelsesprocessen så effektiv som muligt bruger vi vores digitale profilværktøj til at sammenligne kandidaternes kompetencer med kravprofilen. Dette giver os mulighed for at sikre objektivitet i udvælgelsesprocessen og for at sikre, at de ansøgere, vi kontakter, har en relevant profil.
Hos Brightmill arbejder vi udelukkende med kompetencebaseret rekruttering. Den ansvarlige senior rekrutteringsmedarbejder interviewer kandidaterne og udarbejder en klar kandidatprofil som supplement til kandidatens CV. Brightmill præsenterer de mest interessante kandidater for kunden.
Kunden interviewer de udvalgte kandidater og udvælger den endelige kandidat.
Der foretages baggrundskontrol af alle de kandidater, vi præsenterer. Brightmill foretager referencekontrol af den endelige kandidat. Den er også baseret på kravprofilen og suppleres af en række generiske spørgsmål, som er opsummeret skriftligt i et let forståeligt format.
Kontrakten underskrives digitalt med kunden og derefter med konsulenten. Brightmill tilbyder også hjælp til opstart og onboarding.
Brightmill – en pålidelig partner
I Brightmill holder vi, hvad vi lover. Vores ønske er, at du som kunde skal føle dig sikker på, at du har fundet en pålidelig partner. At du får det, du har brug for, uanset hvilken interim rolle det drejer sig om. Efter mange år i branchen har vi i Brightmill etableret velfungerende arbejdsgange til at opfylde vores kunders behov. Det gælder uanset, om vi leverer ledere eller seniorspecialister. Tilgangen er den samme.
Vores samarbejde med vores kunder er præget af professionalisme, forretningsorienterethed og dialog. Vores executive recruiters har stor erfaring med kompetencebaseret rekruttering inden for interim management og guider vores kunder gennem processen. Vi kommer gerne med råd og anbefalinger baseret på tidligere erfaringer og markedskendskab. For os i Brightmill er kvalitet et nøgleord.
Foretag en forespørgsel
Har du brug for hjælp til at finde den rigtige interim konsulent hurtigt? Vi er specialiseret i interim management og har over ti år i branchen.
Ring til os på +45 35 12 10 00 eller lav en forespørgsel her, og vi kontakter dig inden for 2 timer (i kontortid). Alle oplysninger, som du giver os, behandles fortroligt.
Ofte stillede spørgsmål og svar om
Interim Comp & Ben-specialist
Kort svar: Tilbyder ekspertise inden for løn, personalegoder og belønningssystemer i en begrænset periode.
Ansvarsområderne omfatter:
– Udformning og implementering af strategier for løn, bonusser og incitamentsordninger.
– Analysere og udvikle pensions- og fordelstilbud.
– Sikre, at kompensationsstrategien er konkurrencedygtig og motiverende.
– Lede comp & ben-projekter på lokalt eller globalt niveau.
– Identificere forbedringsområder i de nuværende systemer.
Kort svar: Når organisationen har brug for specialiseret ekspertise inden for belønningssystemer.
Almindelige situationer:
– Projekter, der skal udvikle eller ændre løn- og bonusstrukturer.
– Behov for ekspertise i at implementere nye pensions- eller ydelsesløsninger.
– interim forstærkning i tilfælde af vakance eller fravær.
– Støtte til globale eller lokale comp & ben-initiativer.
– Når organisationen ønsker at sikre konkurrencedygtige tilbud til medarbejderne.
Kort svar: hurtig adgang til ekspertise og fleksible løsninger.
Eksempel på værdi:
– Kan begynde at levere med det samme.
– Bringer erfaring fra forskellige brancher.
– Tilbyder objektive perspektiver og friske ideer.
– Fleksibel tilgang uden langsigtede forpligtelser.
– Sikrer, at belønningssystemer understøtter virksomhedens mål.
Kort svar: Ofte på stedet inden for 1-3 uger, typisk varer opgaven 3-9 måneder.
Længden tilpasses projektets kompleksitet og organisationens behov.
Kort svar: En interim manager skaber stabilitet og styrker funktionens arbejde.
– Leder teams og processer inden for sit område.
– Sikrer kontinuitet under forandringer.
– Driver forbedringer og udviklingsinitiativer.
– Tilfører objektivitet og ekspertise.
Kort svar: Normalt timepris afhængig af erfaring og kompleksitet.
Organisation:
– Fælles mål og mandat.
– Definerede leverancer og milepæle.
– Regelmæssig opfølgning og rapportering.
– Fleksibilitet i forhold til fuldtid eller deltid afhængigt af behov.
– Struktureret overdragelse til linjeleder eller organisation ved afslutningen af opgaven.
Kort svar: Klare forbedringer i lønstrukturer og fordelsprogrammer.
Eksempel:
– Højere medarbejdertilfredshed i forbindelse med belønningssystemer.
– Mere konkurrencedygtige kompensationspakker.
– Mere effektive og gennemsigtige processer.
– Bedre sammenhæng mellem præstation og belønning.
– Reducerede omkostninger gennem optimerede benefit-løsninger.
