Trustpilot
Interim CTO
Målrettet rekruttering til ethvert behov
Bredt netværk af kandidater i hele Danmark
Mere end 10 års erfaring inden for interim management
Høj kvalitet og hurtige processer
Foretag en forespørgselVi kontakter dig inden for 2 timer (kontortid)
Søger I en interim CTO?
En interim CTO's hverdag kan tage mange forskellige former i forbindelse med at drive virksomhedens teknologiske innovationer. Nogle opgaver indebærer at designe og lede softwareudvikling, mens andre vedrører hardware - undertiden en kombination af begge dele. En interim CTO skal have evnen til at genkende teknologiske muligheder og drive den teknologiske udvikling. Kravprofilen varierer afhængigt af kunden og branchen, men som regel er der et krav om et coachende lederskab, der engagerer medarbejderne. I Brightmills netværk har vi mange kvalificerede interim managers, der opfylder strenge krav og forventninger til en højt kvalificeret leder med forståelse for samspillet mellem forretning og teknologi.
Vi arbejder med både store og små kunder. Inden for de fleste brancher og sektorer.
Hver mission er unik
For at finde den rigtige kandidat til hvert job skal vi til fulde forstå, hvad vores kunder har brug for. Hvordan ser interimopgaven ud for denne særlige CTO-rolle? Det gør vi ved hjælp af vores internt udviklede værktøj til udarbejdelse af digitale kravprofiler. Med udgangspunkt i kravprofilen arbejder vi målrettet på at finde den interim manager, der passer bedst til opgavebeskrivelsen.
Vi arbejder opsøgende og metodisk. Når vi har fundet egnede kandidater, der står til rådighed for nye opgaver, og som passer til kravsprofilen, gennemfører vi en fuld rekrutteringsproces. Den omfatter kompetencebaserede interviews, evt. baggrundskontrol og referencetagning. Alt sammen for at kunne evaluere og sikre, at vores kunder får præcis den interim manager, de har brug for.
Jeres behov – vores fokus
Når en organisation har besluttet, at den vil ansætte en interim leder, skal det gå hurtigt. Kravene til en CTO er naturligvis forskellige alt efter branche og virksomhed. Det vigtigste for os er at forstå, hvad du som kunde har brug for i hvert enkelt tilfælde. Opskriften på dette er en tæt dialog med kunden fra starten og effektive metoder til kravprofilering.
Vores professionelle rekrutteringskonsulenter er, takket være deres store erfaring, i stand til at omsætte kundernes forventninger til klare og attraktive kravprofiler. På den måde kan vi sikre, at vi finder den interim leder, I har brug for.
Hvorfor Brightmill?
Vi er specialister i interim løsninger
En anerkendt leverandør, der tiltrækker de bedste kandidater.
En af Nordens største og mest erfarne interimleverandører
Din garanti for en tryg og kvalificeret løsning.
Strømlinet fra start til slut
Vores kunder giver os 4,8 ud af 5 på Trustpilot.
Strømlinet fra start til slut
Vores forretningsorienterede rekrutteringskonsulenter leder hele processen, fra kravprofil til gennemført interim opgave.
Hurtigt og træfsikkert
Takket være optimal digitalisering og integrering af AI kan vi levere både hurtigt og med høj kvalitet.
Vores løfte til jer
Vi ved, at de rette kompetencer hos vores konsulenter skaber værdi for vores kunder. Vi er et af Nordens førende interim-bureauer, og med over ti års erfaring inden for interim management ved vi, hvordan branchen fungerer. Vi arbejder for, hurtigt og effektivt, at kunne hjælpe jer med at finde den helt rigtige interim konsulent til at løfte jeres behov.
Vores effektive og moderne arbejdsmetoder og vores stærke fokus på kvalitet i opgaveløsningen sikrer, at vi ved, hvad vores kunder har brug for og ønsker. Når du vælger Brightmill, får du en erfaren og pålidelig leverandør af interim tjenester med veletablerede procedurer for kommunikation og opfølgning. Vi er en pålidelig partner, der holder, hvad vi lover.
Verificeret
Vores arbejdsproces
Der foretages en omfattende behovsanalyse ved den første kontakt. Takket være vores lange erfaring og erfarne executive recruiters er vi i stand til hurtigt at forstå dine behov og rådgive dig om eventuelle spørgsmål eller bekymringer.
På baggrund af behovsanalysen udarbejder vi, helst sammen med kunden i realtid, en kravprofil, som definerer kravene til færdigheder og erfaring. Kravprofilen danner derefter grundlaget for den videre proces gennem dialog med kandidaterne, præsentationer af kandidaterne, referenceoptagelse og opfølgning under den midlertidige ansættelse.
Ved interim rekruttering skal tingene gå hurtigt. Hemmeligheden er at have et stort netværk af kandidater med opdaterede oplysninger om deres færdigheder og tilgængelighed. Det har vi på Brightmill. For at finde de bedste kandidater er vi altid afhængige af vores eget netværk af nøje udvalgte kandidater i hele Sverige. Vi arbejder hurtigt og effektivt takket være vores internt udviklede systemunderstøttelse, som gør os præcise og tidseffektive.
For at gøre udvælgelsesprocessen så effektiv som muligt bruger vi vores digitale profilværktøj til at sammenligne kandidaternes kompetencer med kravprofilen. Dette giver os mulighed for at sikre objektivitet i udvælgelsesprocessen og for at sikre, at de ansøgere, vi kontakter, har en relevant profil.
Hos Brightmill arbejder vi udelukkende med kompetencebaseret rekruttering. Den ansvarlige senior rekrutteringsmedarbejder interviewer kandidaterne og udarbejder en klar kandidatprofil som supplement til kandidatens CV. Brightmill præsenterer de mest interessante kandidater for kunden.
Kunden interviewer de udvalgte kandidater og udvælger den endelige kandidat.
Der foretages baggrundskontrol af alle de kandidater, vi præsenterer. Brightmill foretager referencekontrol af den endelige kandidat. Den er også baseret på kravprofilen og suppleres af en række generiske spørgsmål, som er opsummeret skriftligt i et let forståeligt format.
Kontrakten underskrives digitalt med kunden og derefter med konsulenten. Brightmill tilbyder også hjælp til opstart og onboarding.
Interim chef for at fremskynde en målrettet udvikling
Med beslutningen om at ansætte en interim chef, kan man med kort varsel finde en erfaren leder til at gå operationelt ind og hurtigt opnå resultater inden for rammen af en klart defineret opgave. Den mest almindelige grund til at hyre en interim leder er fortsat ved midlertidigt ledige stillinger.
En interimløsning kan dog også være en effektiv og hurtig løsning i andre sammenhænge. Nogle gange kan en interim manager udfylde samme rolle som en managementkonsulent og bistå organisationen ved en større transformation eller i forbindelse med konkrete udfordringer for forretningen. I dag er en interimløsning en effektiv og efterhånden velafprøvet metode til at hæve ekspertiseniveauet i og dermed skabe værdi for virksomheden.
Foretag en forespørgsel
Har du brug for hjælp til at finde den rigtige interim konsulent hurtigt? Vi er specialiseret i interim management og har over ti år i branchen.
Ring til os på +45 35 12 10 00 eller lav en forespørgsel her, og vi kontakter dig inden for 2 timer (i kontortid). Alle oplysninger, som du giver os, behandles fortroligt.
Ofte stillede spørgsmål og svar om
Interim CTO
Kort svar: Leder teknologistrategien og sikrer, at den understøtter forretningsmålene.
Ansvarsområderne omfatter:
– Udvikling og implementering af teknologistrategi.
– At drive digital transformation og integration.
– Opbygge og styrke den teknologiske infrastruktur.
– At levere resultater inden for definerede projekter.
Sammenligning: I modsætning til en CIO, som fokuserer på at forbinde IT med forretningen, er CTO’en mere fokuseret på teknologiudvikling og innovation.
Kort svar: Når en virksomhed har brug for teknisk lederskab under en overgang eller forandring.
Almindelige situationer:
– Når der er en ledig stilling, indtil en permanent CTO er rekrutteret.
– Til større teknologiprojekter som f.eks. cloud-migration eller systemintegration.
– For at drive den teknologiske udvikling i en ekspansionsfase.
– Når virksomheden har brug for specifik ekspertise inden for nye teknologier.
En interim CTO vil i stedet fokusere på drift og daglig stabilitet.
Kort svar: Fleksibilitet, ekspertise og hurtige resultater.
Eksempel på værdi:
– Kan starte med kort varsel.
– Bringer erfaring fra komplekse teknologimiljøer.
– Driver innovation og udvikling af nye produkter eller tjenester.
– Sikrer, at teknologistrategien bidrager direkte til forretningsmålene.
– Tilfører eksterne perspektiver, der supplerer interne ressourcer.
Kort svar: Normalt på plads inden for 1-3 uger, og opgaverne varer ofte 6-12 måneder.
Længden afhænger af projektets kompleksitet, organisationens behov og overdragelsestiden.
Kort svar: En interim CTO driver teknologiudvikling og innovationsindsats.
– Udvikler og implementerer en teknologistrategi.
– Leder tekniske teams og projekter.
– Sikrer, at teknologien understøtter forretningsmålene.
– Tilbyder ekspertise inden for digital transformation.
Kort svar: Normalt timepris baseret på erfaring og opgavens omfang.
Organisation:
– Fælles mål og mandat.
– Definerede leverancer og tidsplan.
– Regelmæssig rapportering til ledelse eller bestyrelse.
– Fleksibilitet for fuldtid eller deltid afhængigt af behov.
– Afslutning med struktureret overdragelse sikrer kontinuitet.
Kort svar: Styrket innovation og teknisk kapacitet.
Eksempel:
– Lancering af nye digitale tjenester eller produkter.
– Mere effektiv teknisk infrastruktur.
– Kortere udviklingscyklusser.
– Forbedret sikkerhed og systemstabilitet.
– Stærkere forbindelse mellem teknologi og forretningsmål.
