Trustpilot
Interim HR-konsulent
Vi matcher den rette person til jobbet
Bredt netværk af HR-konsulenter i hele Danmark
10+ års erfaring med interim
Altid hurtige processer og høj kvalitet
Foretag en forespørgselVi kontakter dig inden for 2 timer (kontortid)
Leder du efter en HR-konsulent?
Som specialister inden for interim management og med HR som et af vores fokusområder er vi stolte af vores store netværk af kvalificerede interim konsulenter. Vores HR-konsulenter hentes primært ind til tidsbegrænsede ansættelser som HR Manager, HR Business Partner og HR Specialist, men vi har også hjulpet mange kunder med andre specialistkompetencer så som Comp & Ben og Løn. Vores kunder kommer fra både erhvervslivet og den offentlige sektor. Fælles for vores konsulenter er lang erfaring inden for deres faglige specialisering, forståelse for vigtigheden af forretningsdrevet HR-arbejde og evnen til at skabe hurtige resultater. Brightmill hjælper dig med at finde erfarne konsulenter, der kan tage en opgave på sig med kort varsel og begynde at skabe værdi.
Vi arbejder med både store og små kunder. Inden for de fleste brancher og sektorer.
Kvalitet i alle led
Hos Brightmill har vi i mere end ti år arbejdet med at levere interim managers og seniorspecialister til vores kunder. Det betyder, at vi har en lang og bred erfaring, som vi gerne deler med dig. En tæt dialog med vores kunder skaber forudsætningerne for en stabil levering.
Vi har en struktureret arbejdsproces for at sikre kvaliteten i alle led. Derudover har vi udviklet en systemunderstøttelse, der er specielt designet til at understøtte vores senior rekrutteringskonsulenter i deres arbejde. For at kunne finde den rette kandidat sørger vi for at sikre en konsensus med kunden om krav og behov. Det gør vi ved at udarbejde en kravspecifikation i vores digitale profileringsværktøj. Det giver os mulighed for nemt at definere og vægte forskellige kompetencer og andre krav.
Vores rekrutteringsproces indeholder alle de obligatoriske elementer i en fastansættelsesproces, men gennemføres på en brøkdel af den tid, det tager at gennemføre en sådan. Vi plejer at sige, at vi kan have en konsulent på plads hos kunden inden for to uger, fra vi er blevet forespurgt på opgaven. Men det kan også gå meget hurtigere.
En partner at støtte sig til
Vores bredde en af vores største styrker! Dette, kombineret med vores lange erfaring, betyder, at vi ved, at vi kan holde, hvad vi lover. Vi ønsker, at du som kunde skal kunne stole på, at Brightmill leverer varen. At du har fundet en leveringsdygtig og pålidelig leverandør af interim services til enhver rolle. Efter mange år i branchen har vi hos Brightmill skabt effektive arbejdsgange og velfungerende procedurer for at imødekomme vores kunders forskellige behov.
Vores erfarne rekrutteringskonsulenter har lang erfaring med at arbejde på en kompetencebaseret måde og guider dig gennem såvel rekrutteringsprocessen som gennem interimforløbet. Hos Brightmill er det samme kontaktperson, der håndterer opgaven hele vejen fra start til slut. Sådan sikrer vi kontinuitet og kvalitet i alle processens faser. Det sikrer en stabil levering hver gang.
Hvorfor Brightmill?
Vi er specialister i interim løsninger
En anerkendt leverandør, der tiltrækker de bedste kandidater.
En af Nordens største og mest erfarne interimleverandører
Din garanti for en tryg og kvalificeret løsning.
Strømlinet fra start til slut
Vores kunder giver os 4,8 ud af 5 på Trustpilot.
Strømlinet fra start til slut
Vores forretningsorienterede rekrutteringskonsulenter leder hele processen, fra kravprofil til gennemført interim opgave.
Hurtigt og træfsikkert
Takket være optimal digitalisering og integrering af AI kan vi levere både hurtigt og med høj kvalitet.
Brightmills kundeløfte
Hos Brightmill har vi specialiseret os i interim og har over ti års erfaring med interim management. Vores ambition er at hjælpe dig med hurtigt og præcist at finde den rigtige profil, der opfylder dine behov, effektivt og med høj kvalitet i alle trin af processen. Når du ansætter Brightmill, kan du forvente en erfaren modpart med veletablerede arbejdsprocesser og faste procedurer for kommunikation og opfølgning.
Vores arbejdsmetoder er moderne og effektive, og vores solide kvalitetsarbejde betyder, at vi ved, hvad vores kunder har brug for og ønsker. Som et af de førende interim bureauer i Norden er det vores mål at skabe værdi for vores kunder ved at forsyne dem med den rette kompetence!
Verificeret
Vores arbejdsproces
Der foretages en omfattende behovsanalyse ved den første kontakt. Takket være vores lange erfaring og erfarne executive recruiters er vi i stand til hurtigt at forstå dine behov og rådgive dig om eventuelle spørgsmål eller bekymringer.
På baggrund af behovsanalysen udarbejder vi, helst sammen med kunden i realtid, en kravprofil, som definerer kravene til færdigheder og erfaring. Kravprofilen danner derefter grundlaget for den videre proces gennem dialog med kandidaterne, præsentationer af kandidaterne, referenceoptagelse og opfølgning under den midlertidige ansættelse.
Ved interim rekruttering skal tingene gå hurtigt. Hemmeligheden er at have et stort netværk af kandidater med opdaterede oplysninger om deres færdigheder og tilgængelighed. Det har vi på Brightmill. For at finde de bedste kandidater er vi altid afhængige af vores eget netværk af nøje udvalgte kandidater i hele Sverige. Vi arbejder hurtigt og effektivt takket være vores internt udviklede systemunderstøttelse, som gør os præcise og tidseffektive.
For at gøre udvælgelsesprocessen så effektiv som muligt bruger vi vores digitale profilværktøj til at sammenligne kandidaternes kompetencer med kravprofilen. Dette giver os mulighed for at sikre objektivitet i udvælgelsesprocessen og for at sikre, at de ansøgere, vi kontakter, har en relevant profil.
Hos Brightmill arbejder vi udelukkende med kompetencebaseret rekruttering. Den ansvarlige senior rekrutteringsmedarbejder interviewer kandidaterne og udarbejder en klar kandidatprofil som supplement til kandidatens CV. Brightmill præsenterer de mest interessante kandidater for kunden.
Kunden interviewer de udvalgte kandidater og udvælger den endelige kandidat.
Der foretages baggrundskontrol af alle de kandidater, vi præsenterer. Brightmill foretager referencekontrol af den endelige kandidat. Den er også baseret på kravprofilen og suppleres af en række generiske spørgsmål, som er opsummeret skriftligt i et let forståeligt format.
Kontrakten underskrives digitalt med kunden og derefter med konsulenten. Brightmill tilbyder også hjælp til opstart og onboarding.
Hæv vidensniveauet med en interimansættelse
En måde at hæve vidensniveauet i et team på er ved at inddrage en tidsbegrænset ressource i form af en konsulent. Alle vores interim konsulenter har dokumenteret lang ledelses- eller specialistfaring og ofte solid brancheerfaring. De har ofte en god forståelse for, hvilke udfordringer der kan opstå i bestemte typer organisation, og kan derfor komme med konkrete forslag til, hvordan disse bedst kan håndteres.
En almindelig tilbagemelding fra vores kunder, når vi følger op på vores opgaver, er et øget vidensniveau i gruppen. Dette gælder uanset, om det til varetagelse af en ledig funktion eller til et specifikt projekt. Med deres erfaring fra lignende opgaver kan en erfaren konsulent bidrage med nye perspektiver og konkrete handlingsplaner og hurtigt skabe gesultater gennem deres arbejde. Sådan kan en interim konsulent bidrage til både videnudvikling og værdiskabelse i organisationen.
Foretag en forespørgsel
Har du brug for hjælp til at finde den rigtige interim konsulent hurtigt? Vi er specialiseret i interim management og har over ti år i branchen.
Ring til os på +45 35 12 10 00 eller lav en forespørgsel her, og vi kontakter dig inden for 2 timer (i kontortid). Alle oplysninger, som du giver os, behandles fortroligt.
Ofte stillede spørgsmål og svar om
Interim HR-konsulent
Kort svar: Tilvejebringer interim HR-ekspertise for at styrke organisationen i både operationelle og strategiske spørgsmål.
Ansvarsområderne omfatter:
– Administrere personaleadministration, rekruttering, onboarding og ansættelseskontrakter.
– Støtte til organisatoriske ændringer og ansættelsesretlige spørgsmål.
– Tilvejebringelse af specialiseret ekspertise inden for områder som employer branding, talent management eller kompensation og fordele.
– Lede og styre HR-projekter under reorganisering eller forandringsledelse.
Kort svar: Når din organisation har brug for fleksibel HR-ekspertise hurtigt.
Almindelige situationer:
– Når der er en ledig stilling eller længerevarende fravær i HR-teamet.
– Når rekrutteringen stopper, men der stadig er brug for HR-support.
– Under forandringsprojekter, udvidelse eller omorganisering.
– Når der er brug for specialiseret HR-ekspertise.
Kort svar: Fleksibilitet, ekspertise og nye perspektiver.
Eksempel på værdi:
– Kan starte med kort varsel.
– Bringer erfaring fra forskellige brancher.
– Tilbyder omkostningseffektiv støtte uden langsigtede forpligtelser.
– Giver værdifuld indsigt til at opbygge en stærkere HR-funktion.
– Sikrer kontinuitet i både det operationelle og det strategiske HR-arbejde.
Kort svar: Ofte inden for 1-2 uger, typiske opgaver varer 3-9 måneder.
Varigheden tilpasses projektets omfang, organisationens behov og overdragelsen.
Kort svar: En interim manager skaber stabilitet og styrker funktionens arbejde.
– Leder teams og processer inden for sit område.
– Sikrer kontinuitet under forandringer.
– Driver forbedringer og udviklingsinitiativer.
– Tilfører objektivitet og ekspertise.
Kort svar: Normalt timepris, baseret på erfaring og kompleksitet.
Organisation:
– Fælles vision og klart mandat.
– Definerede leverancer og milepæle.
– Regelmæssig opfølgning og rapportering.
– Fleksibilitet på fuldtid eller deltid afhængigt af behov.
– Struktureret overdragelse til linjelederen eller organisationen ved afslutningen af opgaven.
Kort svar: Forbedret effektivitet og kvalitet i HR-arbejdet.
Eksempel:
– Kortere gennemløbstider i rekrutteringen.
– Mere strukturerede HR-processer.
– Højere medarbejdertilfredshed.
– Reduceret risiko for arbejdsretlige fejl.
– Stærkere employer brand.
