Trustpilot
Interim salgschef
Vi matcher rette person til opgaven
Bredt netværk af salgschefer i hele Danmark
10+ års erfaring inden for interim management
Altid hurtige processer og høj kvalitet
Foretag en forespørgselVi kontakter dig inden for 2 timer (kontortid)
Søger I en midlertidig salgschef?
I vores netværk har vi et bredt udvalg af erfarne salgschefer fra de fleste brancher, som står til rådighed med kort varsel. De er vant til at opbygge salgsorganisationer, arbejde med fuldt budgetansvar, udarbejde salgsprognoser og udvikle salgsprocesser samt lede salgsteams af forskellig størrelse. Som interim manager skal man altid kunne hurtigt sætte sig ind i virksomheden og levere resultater. Hos Brightmill har vi specialiseret os i at besætte interimstillinger. Det giver os mulighed for at finde den kandidat, der passer bedst til dine behov - hver gang.
Vi arbejder med både store og små kunder. Inden for de fleste brancher og sektorer.
Kvalitet er nøgleordet
Hos Brightmill arbejder vi med kvalitet som nøgleord i alle rekrutteringsprocessens trin. Vi har en gennemprøvet arbejdsproces og en omfattende systemunderstøttelse, der er designet til at gøre det nemmere for vores rekrutteringskonsulenter at finde den rette interim manager. Vi bruger search som værktøjet til at finde netop de kandidater, der matcher den interimrollens kravprofil.
Vores rekrutteringsproces indholder de samme obligatoriske trin som ved en fastansættelse, blot genneført meget hurtigere. Hvis du engagerer Brightmill, kan I have en interim konsulent på stedet inden for to uger efter, at du har kontaktet os med opgaven. Vi kender interimmarkedet til bunds. Spørg os gerne til råds!
Fokus på kundens behov
Kravene til en interim salgschef varierer meget fra virksomhed til virksomhed og fra branche til branche. En vigtig succesfaktor i vores arbejde er en dybtgående forståelse af kundens behov. Det gør vi ved at gå i tæt dialog med kunden allerede i den indledende fase af opgaven.
Takket være deres omfattende erfaring og mange opgaver har vores rekrutteringskonsulenter en god forståelse for, hvad der kræves i forskellige situationer, og de er i stand til at omsætte kundernes ønsker til klare og attraktive kravspecifikationer. Med fokus på jeres behov og sikkerheden ved veletablerede processer kan vi koncentrere os om det, vi er bedst til – at finde den rigtige interimløsning til dig.
Hvorfor Brightmill?
Vi er specialister i interim løsninger
En anerkendt leverandør, der tiltrækker de bedste kandidater.
En af Nordens største og mest erfarne interimleverandører
Din garanti for en tryg og kvalificeret løsning.
Strømlinet fra start til slut
Vores kunder giver os 4,8 ud af 5 på Trustpilot.
Strømlinet fra start til slut
Vores forretningsorienterede rekrutteringskonsulenter leder hele processen, fra kravprofil til gennemført interim opgave.
Hurtigt og træfsikkert
Takket være optimal digitalisering og integrering af AI kan vi levere både hurtigt og med høj kvalitet.
Brightmills løfte til jer som kunde
Hos Brightmill arbejder vi aktivt for at sikre, at I som kunde føler jer involveret gennem hele rekrutteringsprocessen. Det gør vi ved at have etablerede arbejdsmetoder, der gør vores erfarne rekrutteringskonsulenter i stand til at vejlede jer sikkert gennem alle led i processen. Når du samarbejder med Brightmill, vil du blive mødt af et samarbejde præget af professionalisme, lydhørhed og kommunikation.
Vi tager udgangspunkt i jeres behov og rådgiver jer gerne. Med over ti års erfaring inden for interim management har vi et særdeles godt kendskab til interimmarkedet. Vi ved, at vores metoder er effektive. Derfor tør vi godt love, at vi vil levere det resultat, I ønsker.
Verificeret
Vores arbejdsproces
Der foretages en omfattende behovsanalyse ved den første kontakt. Takket være vores lange erfaring og erfarne executive recruiters er vi i stand til hurtigt at forstå dine behov og rådgive dig om eventuelle spørgsmål eller bekymringer.
På baggrund af behovsanalysen udarbejder vi, helst sammen med kunden i realtid, en kravprofil, som definerer kravene til færdigheder og erfaring. Kravprofilen danner derefter grundlaget for den videre proces gennem dialog med kandidaterne, præsentationer af kandidaterne, referenceoptagelse og opfølgning under den midlertidige ansættelse.
Ved interim rekruttering skal tingene gå hurtigt. Hemmeligheden er at have et stort netværk af kandidater med opdaterede oplysninger om deres færdigheder og tilgængelighed. Det har vi på Brightmill. For at finde de bedste kandidater er vi altid afhængige af vores eget netværk af nøje udvalgte kandidater i hele Sverige. Vi arbejder hurtigt og effektivt takket være vores internt udviklede systemunderstøttelse, som gør os præcise og tidseffektive.
For at gøre udvælgelsesprocessen så effektiv som muligt bruger vi vores digitale profilværktøj til at sammenligne kandidaternes kompetencer med kravprofilen. Dette giver os mulighed for at sikre objektivitet i udvælgelsesprocessen og for at sikre, at de ansøgere, vi kontakter, har en relevant profil.
Hos Brightmill arbejder vi udelukkende med kompetencebaseret rekruttering. Den ansvarlige senior rekrutteringsmedarbejder interviewer kandidaterne og udarbejder en klar kandidatprofil som supplement til kandidatens CV. Brightmill præsenterer de mest interessante kandidater for kunden.
Kunden interviewer de udvalgte kandidater og udvælger den endelige kandidat.
Der foretages baggrundskontrol af alle de kandidater, vi præsenterer. Brightmill foretager referencekontrol af den endelige kandidat. Den er også baseret på kravprofilen og suppleres af en række generiske spørgsmål, som er opsummeret skriftligt i et let forståeligt format.
Kontrakten underskrives digitalt med kunden og derefter med konsulenten. Brightmill tilbyder også hjælp til opstart og onboarding.
Interim – en fleksibel kompetenceindsprøjtning
En midlertidig løsning i form af en interim konsulent kan øge kompetenceniveauet i en organisation. På denne måde kan man få en målrettet tilførsel af ekspertise med en høj grad af fleksibilitet, da opgavens omfang og varighed kan tilpasses efter de faktiske behov. Vi har mange kunder, som har oplevet, hvordan vidensniveauet i en afdeling hæves som en af gevinsterne ved en interimløsning. De positive effekt på både medarbejdere og resultater nævnes også ofte.
Da vores konsulenter ofte har brancherelevant og funktionsspecifik erfaring, går de ind i en opgave med en god forståelse for, hvilke udfordringer de kan stå over for, og idéer til, hvordan de kan løses. At tilknytte en interim manager er i dag en gennemprøvet måde at skabe værdi og fremskynde udvikling i din forretning.
Foretag en forespørgsel
Har du brug for hjælp til at finde den rigtige interim konsulent hurtigt? Vi er specialiseret i interim management og har over ti år i branchen.
Ring til os på +45 35 12 10 00 eller lav en forespørgsel her, og vi kontakter dig inden for 2 timer (i kontortid). Alle oplysninger, som du giver os, behandles fortroligt.
Ofte stillede spørgsmål og svar om
Interim salgschef
Kort svar: Leder og udvikler salgsfunktionen i en begrænset periode.
Ansvarsområderne omfatter:
– Udvikling og implementering af salgsstrategier.
– Sætte mål og lede salgsteamet mod resultater.
– Optimering af salgsprocesser og -strukturer.
– Analysere data for at identificere forbedringer.
– Drive specifikke salgsprojekter eller -initiativer.
Kort svar: Når virksomheden har brug for hurtig adgang til salgsledelse.
Almindelige situationer:
– Uventede vakancer, f.eks. sygefravær eller lederskifte.
– Omstrukturering eller udvidelse.
– Indførelse af nye salgsværktøjer eller -metoder.
– interime behov for specialiseret ekspertise.
– Når der kræves hurtige resultater i salget.
Kort svar: Fleksibilitet, hastighed og fokus på resultater.
Eksempel på værdi:
– Hurtig adgang til en erfaren salgschef.
– Giver ekstern ekspertise uden langsigtede forpligtelser.
– Giver nye perspektiver og objektivitet.
– Bidrager med målbare forbedringer i salg og processer.
– Styrker teamet gennem coaching og kompetenceudvikling.
Kort svar: Normalt kan de starte inden for 1-3 uger.
Varigheden af opgaverne varierer, men strækker sig ofte over 6-12 måneder afhængigt af virksomhedens behov og mål.
Kort svar: En interim sales manager styrker salgsindsatsen og driver væksten.
– Sætter mål og implementerer salgsstrategier.
– Leder og coacher salgsteamet.
– Optimerer salgsprocesser og -værktøjer.
– Leverer målbare resultater på kort tid.
Kort svar: Honoraret er baseret på erfaring og opgavens kompleksitet.
Organisering:
– Mandat og mål defineres i begyndelsen.
– Milepæle og leverancer fastsættes.
– Regelmæssige check-ins med ledelsen.
– Fleksibel tilgang til fuldtid eller deltid afhængigt af behov.
– Opgaven afsluttes med en struktureret overdragelse for at sikre kontinuitet.
Kort svar: Øget salg og forbedret organisation.
Et eksempel:
– Forbedret salgsproces og højere effektivitet.
– Tydeligere mål og opfølgning i salgsteamet.
– Øget motivation og kompetence hos sælgerne.
– Større effekt af vækstinitiativer.
– Direkte indvirkning på virksomhedens omsætning.
