Trustpilot
Interim Financial Controller
Vi matcher den rigtige person til jobbet
Bredt netværk af controllere i hele Danmark
Mere end 10 års erfaring inden for interim
Altid høj kvalitet og hurtige processer
Foretag en forespørgselVi kontakter dig inden for 2 timer (kontortid)
Leder du efter en erfaren Financial Controller?
Rollen som interim Financial Controller kræver et højt kompetenceniveau inden for regnskab, rapportering og finansiel analyse. I vores netværk har vi senior controllere med erfaring i kompleks finansiel styring og rapportering, ofte fra et internationalt miljø.
Med sin brede erfaring kan en interim konsulent også bidrage til at effektivisere og forbedre regnskabs- og rapporteringsprocesserne. Vi kan hurtigt hjælpe dig med at finde den rette kandidat, uanset hvilket regelsæt du efterlever (K3, IFRS, US GAAP eller statslige regler).
Vi arbejder med både store og små kunder. Inden for de fleste brancher og sektorer.
Den rette kompetence til dig
Interim konsulenter er omhyggelige, når de vælger, hvilken partner de vil arbejde sammen med. Derfor er vi opsat på at tilbyde de mest interessante opgaver til kandidaterne i vores netværk. Ved at gøre det, kan vi tiltrække de bedste kandidater på markedet. Brightmills netværk er placeret over hele Danmark. Vores kandidater er nøje udvalgt, fordi de med sammensætningen af deres kompetencer og erfaring matcher de opgaver, vi formidler. Med vores kandidatnetværk og search-processer har vi skabt solide forudsætninger for at kunne forsyne vores kunder med den rette konsulent.
Ved interimansættelser er behovet ofte presserende. Derfor skal det gå hurtigt, dog med en fastholdelse af kvaliteten. Hos Brightmill har vi veludviklede digitale metoder, der understøtter og letter arbejdet gennem hele rekrutteringsprocessen. Vores executive recruiters har alle mange års erfaring med kompetencebaseret rekruttering inden for interim management. Med en kombination af lydhørhed og erfaring sikrer de, at Brightmills rekrutteringsprocesser er præget af forretningsorientering, troværdighed og professionalisme.
Kvalitet i alle led
Hos Brightmill har vi en robust proces med en række obligatoriske trin for at sikre kvalitet i alle led. Dertil kommer en omfattende systemunderstøttelse, der er designet til at sikre vores executive recruiters’ arbejde gennem processen. Hos Brightmill arbejder vi udelukkende med search, så vi opsøger aktivt de kandidater, som vi mener matcher kravspecifikationen.
For at finde den rette kandidat skal vi på det tidligste tidspunkt i en opgave sikre konsensus om behov og krav. Det gør vi ved at finde frem til en kravspecifikation i nær dialog med kunden. Gennem digitale værktøjer kan vi sammen definere og vægte kompetencer og andre krav øjeblikkeligt. Når kravene er formulerede, går vi i gang med at lede efter de rette kandidater og gennemfører derefter en fuld rekrutteringsproces i overensstemmelse med alle spillereglerne. Vi ved, at vi kan have en konsulent på plads inden for to uger efter, vi bliver forespurgt om opgaven. Ofte hurtigere end det.
Med ti år i branchen kender vi det danske interim marked. Det giver os mulighed for at bistå med rådgivning og anbefalinger på ethvert tidspunkt under forløbet. Lad os vide, hvordan vi bedst kan hjælpe dig!
Hvorfor Brightmill?
Vi er specialister i interim løsninger
En anerkendt leverandør, der tiltrækker de bedste kandidater.
En af Nordens største og mest erfarne interimleverandører
Din garanti for en tryg og kvalificeret løsning.
Strømlinet fra start til slut
Vores kunder giver os 4,8 ud af 5 på Trustpilot.
Strømlinet fra start til slut
Vores forretningsorienterede rekrutteringskonsulenter leder hele processen, fra kravprofil til gennemført interim opgave.
Hurtigt og træfsikkert
Takket være optimal digitalisering og integrering af AI kan vi levere både hurtigt og med høj kvalitet.
Vores løfte
Vores mål er at skabe værdi for vores kunder i form af den rette kompetence! Når du hyrer Brightmill, kan du forvente en erfaren samarbejdspartner med veletablerede procedurer for kommunikations og opfølgning. Vores arbejdsprocesser er solide og velafprøvede.
Vi har over ti års erfaring med interim management og er et af de førende interim bureauer i Norden. Vores mål er hurtigt og effektivt at hjælpe dig med at finde den rette interim konsulent til at opfylde dine behov. Vores effektive og moderne arbejdsmetoder og vores engagement i kvalitet sikrer, at vi ved, hvad vores kunder har brug for og ønsker.
Verificeret
Verificeret
We used this service for the recruitment of a temporary Customer Service Manager. Our recruiter, Søren Selnæs, was great to work with—very communicative and attentive. He took the time to truly understand our needs and delivered strong candidates that matched what we were looking for. In the end, we successfully completed the recruitment. Overall, a smooth and professional experience. Would recommend!
Adam Julin, Sonova Denmark A/S
Vores arbejdsproces
Der foretages en omfattende behovsanalyse ved den første kontakt. Takket være vores lange erfaring og erfarne executive recruiters er vi i stand til hurtigt at forstå dine behov og rådgive dig om eventuelle spørgsmål eller bekymringer.
På baggrund af behovsanalysen udarbejder vi, helst sammen med kunden i realtid, en kravprofil, som definerer kravene til færdigheder og erfaring. Kravprofilen danner derefter grundlaget for den videre proces gennem dialog med kandidaterne, præsentationer af kandidaterne, referenceoptagelse og opfølgning under den midlertidige ansættelse.
Ved interim rekruttering skal tingene gå hurtigt. Hemmeligheden er at have et stort netværk af kandidater med opdaterede oplysninger om deres færdigheder og tilgængelighed. Det har vi på Brightmill. For at finde de bedste kandidater er vi altid afhængige af vores eget netværk af nøje udvalgte kandidater i hele Sverige. Vi arbejder hurtigt og effektivt takket være vores internt udviklede systemunderstøttelse, som gør os præcise og tidseffektive.
For at gøre udvælgelsesprocessen så effektiv som muligt bruger vi vores digitale profilværktøj til at sammenligne kandidaternes kompetencer med kravprofilen. Dette giver os mulighed for at sikre objektivitet i udvælgelsesprocessen og for at sikre, at de ansøgere, vi kontakter, har en relevant profil.
Hos Brightmill arbejder vi udelukkende med kompetencebaseret rekruttering. Den ansvarlige senior rekrutteringsmedarbejder interviewer kandidaterne og udarbejder en klar kandidatprofil som supplement til kandidatens CV. Brightmill præsenterer de mest interessante kandidater for kunden.
Kunden interviewer de udvalgte kandidater og udvælger den endelige kandidat.
Der foretages baggrundskontrol af alle de kandidater, vi præsenterer. Brightmill foretager referencekontrol af den endelige kandidat. Den er også baseret på kravprofilen og suppleres af en række generiske spørgsmål, som er opsummeret skriftligt i et let forståeligt format.
Kontrakten underskrives digitalt med kunden og derefter med konsulenten. Brightmill tilbyder også hjælp til opstart og onboarding.
Skaber værdi for vores kunder
En måde at øge vidensniveauet i et team på er ved at ansætte en midlertidig specialist. En konsulent, der kender faget som sin egen bukselomme og kan bistå med den nødvendige støtte. Størstedelen af Brightmills kunder giver udtryk for, at vidensniveauet i gruppen hæves, når man henter en interim konsulent ind. Det er den umiddelbare effekt af at få en senior ressource med lang erfaring, ekspertise og ofte brancheerfaring ind. Det bidrager også til, at konsulenten har en god forståelse for, hvilke udfordringer der gør sig gældende, men også idéer til, hvordan de kan håndteres.
Uanset om det drejer sig om en tidbegrænset ansættelse i en ledig stilling eller om assistance i et begrænset projekt, kan en interim konsulent se situationer og udfordringer i et nyt lys og hurtigt levere resultater. Sådan kan en interim specialist bidrage med både værdiskabende aktiviteter og vidensudvikling for dig som kunde.
Foretag en forespørgsel
Har du brug for hjælp til at finde den rigtige interim konsulent hurtigt? Vi er specialiseret i interim management og har over ti år i branchen.
Ring til os på +45 35 12 10 00 eller lav en forespørgsel her, og vi kontakter dig inden for 2 timer (i kontortid). Alle oplysninger, som du giver os, behandles fortroligt.
Ofte stillede spørgsmål og svar om
Interim Financial Controller
Kort svar: interim styring af regnskab og finansiel kontrol, sikring af rapportering, analyse og styring.
Ansvarsområderne omfatter:
– Finansiel rapportering og kontrol (måneds-, kvartals- og årsregnskaber).
– Budgetlægning og prognoser.
– Analyse af resultater og nøgletal til beslutningsstøtte
– strømlining af finansielle processer
– Sikring af intern kontrol og compliance.
Kort svar: Når virksomheden har brug for sikker kontrol og rapportering hurtigt.
Almindelige situationer:
– Vakance eller interimt fravær i rollen.
– Perioder med store forandringer, vækst eller omorganisering.
– Projekter, der kræver ekstra analytisk kapacitet eller IFRS/US GAAP-ekspertise.
– Årsregnskaber, revision eller systemændringer, hvor der er brug for erfaring med det samme.
Kort svar: fleksibilitet, erfaring og høj nøjagtighed.
Eksempel på værdi:
– Hurtig adgang til seniorekspertise.
– Forbedrede processer og procedurer.
– Pålidelig rapportering, selv i perioder med forandringer.
– Dyb viden om internationale regler som IFRS og US GAAP.
Kort svar: Ofte inden for 1-3 uger, en almindelig opgave varer 6-12 måneder.
Tiden tilpasses efter behov, projektets omfang og overdragelse.
Kort svar: En interim financial controller sikrer orden og analyse i økonomifunktionen.
– Administrerer finansiel rapportering og årsregnskaber.
– Administrerer budgetter og prognoser.
– Forbedrer processer og interne kontroller.
– Giver ledere og chefer et grundlag for beslutninger.
Kort svar: Normalt timepris, afhængigt af erfaring og kompleksitet.
Organisering:
– Fælles mål og klart mandat.
– Månedlige leverancer og milepæle.
– Regelmæssig opfølgning og rapportering.
– Fuldtid eller deltid afhængigt af behov.
– Struktureret overdragelse til den faste leder eller organisation ved afslutningen af opgaven.
Kort svar: Forbedret kvalitet og kontrol i økonomifunktionen.
Et eksempel:
– Kortere årsafslutningsproces.
– Større nøjagtighed af budget og prognoser.
– Færre revisionsbemærkninger.
– Forbedret intern kontrol og styring.
– Større tilfredshed hos ledelsen og eksterne interessenter.
