Trustpilot
Interim HR-chef
Træfsikker rekruttering til ethvert behov
Bredt netværk af HR-chefer i hele Danmark
10+ års erfaring med interim management
Altid høj kvalitet og hurtige processer
Foretag en forespørgselVi kontakter dig inden for 2 timer (kontortid)
Er du på udkig efter en interim HR-manager?
Uanset om du er på udkig efter en HR-manager eller en HR-direktør på midlertidig basis, er vi sikre på, at du vil stille høje krav til den kandidat, du ønsker. En ledelsesfunktion inden for HR kræver solide faglige kompetencer inden for flere områder. Desuden efterspørges ofte evnen til at lede udviklingen af virksomhedens HR-processer og følge op på disse ud fra fastlagte forretningsplaner og aktiviteter. Hos Brightmill finder du senior interim managers, som hurtigt kan komme ind og gøre en forskel i din organisation. Vi har konsulenter fra de fleste brancher med erfaring i at både drive det operationelle arbejde og håndtere strategiske spørgsmål. Hos Brightmill har vi hjulpet mange kunder i forskellige brancher med midlertidige HR-chefer. Vi ved, hvad der skal til for at skabe et vellykket match.
Vi arbejder med både store og små kunder. Inden for de fleste brancher og sektorer.
Konsulent med de rette kompetencer
Medarbejderne er enhver virksomheds vigtigste aktiv. Der kan være flere grunde til at ansætte en interim HR-manager. Uanset hvad din grund er til at lede efter en interimsløsning, er vi hos Brightmill her med et løfte om at finde den person, du leder efter. Takket være vores strukturerede udvælgelsesproces er kandidaterne i vores netværk udvalgt til at matche de opgaver, vi tilbyder. Gennem løbende dialog med vores kandidater ved vi, hvem der er fri til at påtage sig en opgave hvornår.
Vores kunder findes i hele Danmark, og det samme gør vores konsulenter. Vores mål er, at du som kunde skal få det, du har brug for – hver gang. Derfor har vi en kvalitetssikret rekrutteringsproces, som udføres af senior executive recruiters fra start til slut. Med en solid digital systemunderstøttelse kan vi love, at vi finder kandidater, der opfylder dine specifikke kompetencekrav. På denne måde bliver vores konsulenter ikke bare funktionsudfylder på gennemtræk, men et ægte aktiv.
Brightmill opfylder dine forventninger
Når du hyrer Brightmill, får du et samarbejde, der er præget af høj hastighed, struktur og kommunikation. Vores executive recruiters er seniorer og har alle stor erfaring med kompetencebaseret rekruttering til interim roller. Vores digitale værktøjer giver os mulighed for effektivt at sikre konsensus om vores kunders behov fra opgavens indledende fase. Det er en garanti for kvalitet!
Hos Brightmill arbejder vi aktivt for at sikre, at du som kunde føler dig involveret i hele processen. Takket være en streng kvalitetssikring ved vi, at vores metoder er effektive. Derfor kan vi garantere, at du får det resultat, du ønsker.
Hvorfor Brightmill?
Vi er specialister i interim løsninger
En anerkendt leverandør, der tiltrækker de bedste kandidater.
En af Nordens største og mest erfarne interimleverandører
Din garanti for en tryg og kvalificeret løsning.
Strømlinet fra start til slut
Vores kunder giver os 4,7 ud af 5 på Trustpilot.
Strømlinet fra start til slut
Vores forretningsorienterede rekrutteringskonsulenter leder hele processen, fra kravprofil til gennemført interim opgave.
Hurtigt og træfsikkert
Takket være optimal digitalisering og integrering af AI kan vi levere både hurtigt og med høj kvalitet.
Vi tilføjer værdi
Vores ambition er at skabe merværdi for vores kunder ved at levere den rette kompetence holdt op imod de unikke forhold i din situation. Vi er et af Sveriges førende interim bureauer og har over ti års erfaring med interim management. Vores arbejdsmetoder er effektive og moderne, og fordi vi følger grundigt op på alle vores opgaver, ved vi, hvad vores kunder har brug for og ønsker.
Hos Brightmill kan vi hurtigt og effektivt hjælpe dig med at få den rigtige interim konsulent på plads til at opfylde dine behov. Når du hyrer Brightmill, får du en erfaren leverandør, som med veletablerede rutiner for kommunikation og opfølgning bliver en pålidelig partner i alle dine interim rekrutteringer.
Vores arbejdsproces
Der foretages en omfattende behovsanalyse ved den første kontakt. Takket være vores lange erfaring og erfarne executive recruiters er vi i stand til hurtigt at forstå dine behov og rådgive dig om eventuelle spørgsmål eller bekymringer.
På baggrund af behovsanalysen udarbejder vi, helst sammen med kunden i realtid, en kravprofil, som definerer kravene til færdigheder og erfaring. Kravprofilen danner derefter grundlaget for den videre proces gennem dialog med kandidaterne, præsentationer af kandidaterne, referenceoptagelse og opfølgning under den midlertidige ansættelse.
Ved interim rekruttering skal tingene gå hurtigt. Hemmeligheden er at have et stort netværk af kandidater med opdaterede oplysninger om deres færdigheder og tilgængelighed. Det har vi på Brightmill. For at finde de bedste kandidater er vi altid afhængige af vores eget netværk af nøje udvalgte kandidater i hele Sverige. Vi arbejder hurtigt og effektivt takket være vores internt udviklede systemunderstøttelse, som gør os præcise og tidseffektive.
For at gøre udvælgelsesprocessen så effektiv som muligt bruger vi vores digitale profilværktøj til at sammenligne kandidaternes kompetencer med kravprofilen. Dette giver os mulighed for at sikre objektivitet i udvælgelsesprocessen og for at sikre, at de ansøgere, vi kontakter, har en relevant profil.
Hos Brightmill arbejder vi udelukkende med kompetencebaseret rekruttering. Den ansvarlige senior rekrutteringsmedarbejder interviewer kandidaterne og udarbejder en klar kandidatprofil som supplement til kandidatens CV. Brightmill præsenterer de mest interessante kandidater for kunden.
Kunden interviewer de udvalgte kandidater og udvælger den endelige kandidat.
Der foretages baggrundskontrol af alle de kandidater, vi præsenterer. Brightmill foretager referencekontrol af den endelige kandidat. Den er også baseret på kravprofilen og suppleres af en række generiske spørgsmål, som er opsummeret skriftligt i et let forståeligt format.
Kontrakten underskrives digitalt med kunden og derefter med konsulenten. Brightmill tilbyder også hjælp til opstart og onboarding.
Hurtige resultater og ny indsigt
Har du brug for en erfaren leder i en begrænset periode? Kontakt os i Brightmill, så sørger vi for at finde den kompetence, du leder efter! En almindelig misforståelse er, at interim opgaver altid er af administrativ karakter; at en interim managers hovedopgave er at opretholde eksisterende procedurer. Det kan være tilfældet, men at bringe en midlertidig leder ind er en effektiv måde at skabe værdi og udvikling for virksomheden på.
En interim manager bringer en person ind med lang erfaring med rollen og branchen. En senior aktør, der kan bidrage med nye perspektiver og samtidig tilbyde en sikker levering af lederskab og resultater.
Foretag en forespørgsel
Har du brug for hjælp til at finde den rigtige interim konsulent hurtigt? Vi er specialiseret i interim management og har over ti år i branchen.
Ring til os på +45 35 12 10 00 eller lav en forespørgsel her, og vi kontakter dig inden for 2 timer (i kontortid). Alle oplysninger, som du giver os, behandles fortroligt.
Ofte stillede spørgsmål og svar om
Interim HR-chef
Kort svar: Leder interimt HR-funktionen og sikrer både strategiske og operationelle HR-processer.
Ansvarsområderne omfatter:
– Strategisk partnerskab med ledelsesteamet.
– Operationelt HR-arbejde som f.eks. rekruttering, onboarding, administration og arbejdsmiljø.
– Procesudvikling for mere effektive procedurer.
– Lederstøtte i forbindelse med vanskelige samtaler, konflikthåndtering og udvikling.
– Kultur- og værdiarbejde med fokus på engagement og trivsel.
Kort svar: Når organisationen har brug for erfaren HR-ledelse hurtigt.
Almindelige situationer:
– Vakance eller fravær af en fast HR-chef.
– Forandringsledelse under fusioner, opkøb, omorganiseringer eller nedskæringer.
– Projekter som nye HR-systemer eller modernisering af politikker.
– Hurtig vækst, hvor HR-afdelingen har brug for ekstra kapacitet.
Kort svar: Fleksibilitet, erfaring og objektivitet.
Eksempel på værdi:
– Kan starte med kort varsel.
– Bringer erfaring fra forskellige brancher.
– Giver et uafhængigt perspektiv.
– Omkostningseffektiv og fleksibel tilgang.
– Fokuserer på at løse presserende behov og drive udvikling.
Kort svar: Ofte på plads inden for 1-3 uger, den sædvanlige opgave varer 6-9 måneder.
Længden tilpasses efter behov, projektets omfang og overdragelse.
Kort svar: En interim HR-manager styrker det strategiske og operationelle arbejde i HR-funktionen.
– Driver rekruttering, onboarding og HR-processer.
– Sikrer overholdelse af arbejdslovgivningen og et sikkert arbejdsmiljø.
– Støtter ledere i ledelse og forandringsledelse.
– Bidrager til kultur, engagement og langsigtet udvikling.
Kort svar: Normalt timepris, baseret på erfaring og kompleksitet.
Organisation:
– Fælles vision og mandat.
– Leverancer og milepæle defineret.
– Regelmæssig opfølgning og rapportering.
– Fuldtid eller deltid afhængigt af behov.
– Opgaven afsluttes med en struktureret overdragelse for at sikre kontinuitet.
Kort svar: Klare forbedringer i leveringen af HR-funktionen.
Eksempel:
– Kortere rekrutteringstider.
– Højere medarbejdertilfredshed.
– Færre konflikter og bedre arbejdsmiljø.
– Mere strukturerede HR-processer.
– Styrket employer brand.
